シニア世代のホリスティックライフプラン　－現状把握編─ - 人生１００年時代を幸せに生きよう！ライフコーチ＆カウンセラーの徒然日記

こんにちは。

本稿のスタート時点でも明らかにしたように、私たちシニア世代の悩みや不安は大きく分けて、健康、家庭経済、生きがい（心）でした。

それを３Kとくくりました。

これらの現状を踏まえて、今後に備えていければいいのではないかと思います。

シニア世代の現状は、と調べますと、たとえば、「wilbeシニア総合研究所」のデータからは─、

不安のトップは、健康であり、３８％となっています。

次は、経済的不安が２３％で次いでおり、

特に不安がないという回答者は、２３％でした。

また、別の「メットライフ生命による調査（複数回答）だと─、

─となっていました。

話しは転じますが、今は６５歳がどうやらターニングポイントともいえるでしょう。

その理由は、ともあれ、定年延長・再雇用により、一般的には６５歳まで働くことができるからです。

※お仕事の質量とやりがいをさておいても。

多くのシニア層の方が、７０歳までは働きたいという希望があります。

そして人生１００年時代（この時代定義にはキャンペーン・標語としては理解し得るのですが、そのまま素直には受け取れない現実も……）を視野に入れての希望の表れです。

また「８０５０問題」もありますネ。

「８０５０」と言う数値は、シンボリックな言い方です。

これは、５０歳の引きこもり者が、高齢化した両親の年金を当てにした生活の社会問題です。

私のかつての知人がそうでした。

そのご婦人は、とてもスピリチュアリティの高い方で、会合後よく駅までるきながら、お話させて頂きました。

かくして６５歳を過ぎて７０歳を超えても働きたいと思っている人が増えてきています。

これから私たちシニア層が、経験していくこと（ライフイベント）は、仕事をどうするのかどうかや、両親の介護や死亡（経験済みの方も多いと思います）、自分や配偶者の病気やセルフケア、終活等でしょう。

仕事に関しては、前稿と前々稿で触れました（投資等は性格柄、触れていません）。

これらも一つのご提案です。

以前触れたように、仕事に関しては、思考→言葉→行動→習慣→人格→人生→運命思考を変え、言葉を変え、行動を変え、習慣を変えていきましょう。

前稿等の情報提供等を参考にしてＰＣやＳＮＳのリテラシーを磨き、マインドセットし、行動（アクション）を起こしてください。

行動しなければ、何も変わりません。

また、これからのシニア世代の私たちにとって、終生に関わる人間関係にも大きな変化が生じてきています。

最近は、ほとんど会葬儀にご縁がありませんが、恐らく私自身にとっては最後と思われる、かつて大変お世話になった某理事長の葬儀は、大変の参会者でした。詳しくは失念しましたが、〇〇関係者、〇〇関係者、〇〇関係者と受け付けも幾つもありました。

今では、創業者・経営者でも、家族間での葬儀が増えてきていますネ。

「８０５０問題」の逆バージョンとなりますが、シニア層の方々は、「子どもには世話になりたくない」方々が増えています。

子どもたちの現状として、非正規社員として従事者が４０％近くに及んでいる現実も、一方にはあります。

その意味合いから言えば、シニア世代の独立化時代とも言えるでしょう。

最後までお読みいただき、ありがとうございました。